Motywacja i ocena pracownika jako element zarządzania

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1 „Motywacja i ocena pracownika – istota, cele oraz funkcje”
   • wyjaśnienie terminu motywacja pracownika,
   • motywacja jako pobudzanie pracownika do działania,
   • motywacja wewnętrzna i zewnętrzna,
   • wybrane teorie oraz modele motywowania.
3. Rozdział 2 „Płacowe oraz pozapłacowe metody motywowania pracowników w przedsiębiorstwach”
   • motywacja pracownicza według maksymalizacji celów,
   • rola wynagrodzeń w procesie motywowania pracowników,
   • pozapłacowe metody motywacji pracowników,
   • motywacja a ocena pracownicza.
4. Rozdział 3 „Współczesne środki motywowania pracowników jako element zarządzania”
   • stałe elementy wynagrodzenia a premie i dodatki,
   • wynagrodzenia pakietowe,
   • szkolenia i kursy zwiększające kompetencje,
   • nowatorskie metody motywowania pracowników.
5. Zakończenie

Opis pracy

Wyżej zaprezentowana praca licencjacka porusza problematykę związaną z motywacją oraz oceną pracownika jako istotnego elementu zarządzania. Rozprawa naukowa obejmuje trzy zasadnicze rozdziały, w których skupiono się między innymi na takich zagadnieniach, jak wyjaśnienie terminu motywacja pracownika, wybrane teorie oraz modele motywowania, motywowanie pracowników poprzez wynagrodzenie, a także pozapłacowe metody motywacji pracowników. Ostatni rozdział poświęcono natomiast współczesnym środkom motywowania pracowników takim jak wynagrodzenia pakietowe, czy szkolenia i kursy zwiększające kompetencje.