Motywowanie personelu do pracy – teoria i analiza.

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1 „Motywacja – czym dokładnie jest?”
• pojęcie motywacji oraz procesu motywacyjnego,
• prezentacja współczesnych poglądów na motywację pracowników,
• klasyfikacja czynników motywacyjnych.
3. Rozdział 2 „W jaki sposób pracodawca może motywować pracownika do pracy?”
• motywowanie do pracy,
• motywowanie materialne,
• składniki wynagrodzenia, premie i nagrody,
• metody motywowania niematerialnego,
• współczesne środki motywacji.
4. Rozdział 3 „Analiza czynników motywowanie na przykładzie wybranej firmy”
• historia wybranego przedsiębiorstwa „X”,
• analiza badań własnych dotycząca procesu motywowania na przykładzie firmy „X”.
5. Zakończenie

Opis pracy

Powyższa praca licencjacka dotyczy dość popularnego zagadnienia na kierunku zarządzanie, jakim jest system motywowania pracowników do pracy. Motywowanie pracowników jest dzisiaj dużym wyzwaniem, zwłaszcza że nie ma tylu czynników, które mogłyby właściwie motywować oraz z których pracownicy byliby w pełni usatysfakcjonowani. Opracowanie może składać się z trzech rozdziałów, w których czytelnikowi zostaną przybliżone między innymi takie kwestie, jak definicja motywacji, współczesne poglądy na proces motywowania pracowników, a także metody motywowania materialnego i niematerialnego.