Mobbing w środowisku pracy

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1 „Mobbing – ogólna charakterystyka zjawiska”
   • definicja mobbingu,
   • rodzaje oraz fazy mobbingu,
   • zakres metod działań mobbingowych,
   • konsekwencje, jakie niesie ze sobą zjawisko mobbingu w środowisku pracy.
3. Rozdział 2 „Mobbing a odpowiedzialność pracodawcy”
   • odpowiedzialność pracodawcy w świetle obowiązujących przepisów Kodeksu Cywilnego,
   • roszczenia ofiar mobbingu oraz zadośćuczynienie za doświadczone krzywdy,
   • kary finansowe za mobbing w miejscu pracy.
4. Rozdział 3 „Sposoby przeciwdziałania zjawisku mobbingu w zakładach pracy”
   • obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
   • polityka antymobbingowa,
   • działania prewencyjne,
   • organizacja pracy a zapobieganie zjawisku mobbingu.
5. Zakończenie

Opis pracy

Wyżej zaprezentowana praca magisterska z zarządzania porusza problematykę związaną z mobbingiem w środowisku pracy. Rozprawa naukowa obejmuje trzy fundamentalne rozdziały, w których skoncentrowano się na zaprezentowaniu czytelnikowi między innymi takich zagadnień, jak rodzaje oraz fazy mobbingu, konsekwencje, jakie niesie ze sobą zjawisko mobbingu, a także skutki finansowe związane z mobbingiem dla pracodawcy. Oddzielny rozdział poświęcono sposobom przeciwdziałania zjawisku mobbingu w zakładach pracy – opisano w nim między innymi politykę antymobbingową oraz działania prewencyjne. P