Proces selekcji i rekrutacji pracowników

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1 „Ogólne informacje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi”
• rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi,
• idee i założenia zarządzania zasobami ludzkimi,
• miejsce procesu selekcji i rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
3. Rozdział 2 „Istota procesu selekcji i rekrutacji kandydatów do pracy”
• źródła naboru kandydatów,
• metody rekrutacji i selekcji,
• czynniki mające wpływ na wybór metody selekcji oraz rekrutacji,
• ramy prawne.
4. Rozdział 3 „Dobór personelu na przykładzie dowolnie wybranego przedsiębiorstwa”
• ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa,
• analiza stanowisk prac i charakterystyka kandydatów do pracy,
• selekcja wstępna,
• rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna.
5. Zakończenie

Opis pracy

Niniejsza praca magisterska porusza wybrane aspekty związane z procesem selekcji oraz rekrutacji pracowników. Rozprawa może składać się z trzech rozdziałów, w których zostaną opisane między innymi takie kwestie jak rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi, źródła naboru kandydatów do pracy, metody rekrutacji i selekcji, selekcja wstępna, a także czynniki mające wpływ na wybór konkretnej metody rekrutowania. Trzeci rozdział może stanowić analizę doboru pracowników na przykładzie dowolnie wybranego przedsiębiorstwa.