Charakterystyka procesu rekrutacji i selekcji pracowników

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1 „Rekrutacja i selekcja pracowników jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi”
   • geneza procesu zarządzania zasobami ludzkimi,
   • zarządzanie zasobami ludzkimi kiedyś i dziś,
   • wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi.
3. Rozdział 2 „Proces rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach – przebieg”
   • rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna,
   • ogłoszenie o pracę,
   • narzędzia wykorzystywane podczas rekrutowania pracowników,
   • system rekomendacji a rekrutacja pracowników.
4. Rozdział 3 „Selekcja pracowników w firmie”
   • znaczenie procesu selekcji kandydatów do pracy,
   • rozmowa kwalifikacyjna,
   • testy psychologiczne,
   • pozostałe metody selekcji pracowników,
   • czynniki mające wpływ na wybór konkretnego sposobu selekcji.
5. Zakończenie

Opis pracy

Wyżej ukazana praca magisterska z zarządzania przedstawia charakterystykę procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Opracowanie składa się z trzech fundamentalnych rozdziałów, w których opisano między innymi takie zagadnienia, jak zarządzanie zasobami ludzkimi kiedyś i dziś, wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi, system rekomendacji a rekrutacja pracowników, czy narzędzia wykorzystywane podczas rekrutacji pracowników. Oddzielny rozdział poświęcono natomiast istocie i znaczeniu selekcji pracowniczej w firmie, przybliżając czytelnikowi, chociażby takie kwestie jak rozmowa kwalifikacyjna, czy testy psychologiczne.