Pisanie prac magisterskich z zarządzania

Zarządzanie stanowi naukę ekonomiczną, zajmującą się przede wszystkim planowaniem, organizowaniem, motywowaniem oraz kontrolowaniem. Efektywnego zarządzania wymaga praktycznie każde przedsiębiorstwo funkcjonujące na rynku, niezależnie od wielkości czy branży, w której działa. Nic więc dziwnego, że studia na tym kierunku spotykają się z tak dużym zainteresowaniem ze strony absolwentów szkół średnich.

Przykładowe przedmioty, jakie są realizowane w czasie studiów magisterskich na kierunku zarządzanie: ekonomia, źródła finansowania przedsiębiorstw, systemy informatyczne w zarządzaniu, motywowanie siebie i pracowników, metodyka zarządzania projektami, metody organizacji i zarządzania oraz zachowanie społeczne w organizacji.

Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku zarządzanie posiada wiedzę praktyczną i teoretyczną z zakresu nauk zarządzania i nauk pokrewnych, dotyczącą funkcjonowania organizacji, a także związaną z rozpoznawaniem, diagnozowaniem oraz rozwiązywaniem różnego rodzaju problemów natury gospodarczej. Absolwenci, którzy ukończą zarządzanie i obronią pracę magisterską, mogą szukać zatrudnienia w przedsiębiorstwach przemysłowych różnych branż, firmach usługowych, instytucjach samorządowych, a także w administracji państwowej.

O czym pamiętać rozpoczynając pisanie pracy magisterskiej?

Pisanie pracy magisterskiej z tak szeroko pojętej dziedziny, jaką jest zarządzanie, stanowi bez wątpienia proces niełatwy i wymagający dużego zaangażowania ze strony studenta. Decydując się na wybór konkretnej tematyki, warto kierować się różnorodnymi motywami, a więc wziąć pod uwagę nie tylko posiadaną wiedzę i umiejętności, ale również własne zainteresowania, uzdolnienia, pilność oraz możliwość korzystania z literatury polskiej i obcojęzycznej.

Student przystępując do pisania pracy magisterskiej musi potrafić postawić problem badawczy, umiejętnie zastosować odpowiednie metody badawcze, a także wyselekcjonować osiągnięte wyniki przeprowadzonych przez siebie badań. Niezmiernie istotna jest umiejętność zaprezentowania wyników badań w formie pisemnej zgodnej z zasadami pisarstwa naukowego.

Praca magisterska, nie tylko z dziedziny zarządzanie, ale także każdej innej, jest niezwykle ważnym opracowaniem, umożliwiającym uzyskanie tytułu magistra i rozpoczęcie pracy w wymarzonym zawodzie. Temat takiego opracowania powinien być wąski, konkretny i możliwie szczegółowy. Rozprawy, które mają tematy zbyt obszerne i na dodatek ogólne, zazwyczaj kończą się niepowodzeniem. Warto wiedzieć, że tematykę pracy magisterskiej może zostać nam zaproponowana przez promotora prowadzącego seminarium, ale nie tylko. Sami również możemy znaleźć ciekawą z naszego punktu widzenia problematykę, którą będziemy chcieli się zająć.

Pisanie prac magisterskich z zarządzania – kompetentna pomoc

Pisanie pracy magisterskiej to duży wysiłek intelektualny, na który nie każdy jest przygotowany. Stworzenie wartościowej i ciekawej rozprawy naukowej wymaga nie tylko posiadania odpowiedniej wiedzy, ale także wystarczającej ilości czasu, który jest potrzebny chociażby na poszukiwanie literatury przedmiotu i materiałów źródłowych. Jeśli mają Państwo obawy, że przygotowana praca magisterska z zarządzania nie będzie odzwierciedlała wymaganego na tym etapie poziomu nauki lub potrzebują pomocy w stworzeniu ogólnej koncepcji rozprawy, zachęcamy do skontaktowania się z zespołem specjalistów z Twojredaktor.pl.

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i wyspecjalizowanej kadrze redaktorskiej, jesteśmy w stanie zaproponować fachową pomoc praktycznie na każdym etapie tworzenia pracy magisterskiej z zarządzania. Przygotowywane przez Państwa prace magisterskie z tak szeroko pojętej dziedziny, jaką jest zarządzanie, dokładnie sprawdzamy pod kątem:

• merytorycznym,
• stylistycznym,
• językowym,
• gramatycznym,
• formalnym,
• antyplagiatowym.

Naszym celem jest profesjonalne wspieranie studentów już od momentu postawienia tezy, poprzez wyszukiwanie specjalistycznych materiałów źródłowych, po spełnienie obowiązujących wymogów formalnych odnośnie podziału i kompozycji pracy. Udzielamy niezbędnych porad i wskazówek, dzięki którym każda praca magisterska z zarządzania może stanowić wartościowe i ciekawe opracowanie, pozwalające zdobyć tytuł magistra i uzyskać dobrą ocenę na dyplomie.

Zgłaszając się po pomoc do Twojredaktor.pl mogą Państwo liczyć na doświadczenie i fachową wiedzę zespołu redakcyjnego. Jako specjaliści z wykształceniem wyższym, służymy kompetentnymi wskazówkami i poradami, pozwalającymi na stworzenie wysokiej jakości pracy magisterskiej z zarządzania.

Przykładowe tematy prac magisterskich z zarządzania:

Temat: Efektywność wdrażania zorientowanego procesowo systemu zarządzania jakością w małej organizacji.
Praca magisterska dotycząca efektywności wdrażania zorientowanego procesowo systemu zarządzania jakością w małej organizacji. Opracowanie może składać się z trzech-czterech rozdziałów, w których zostaną poruszone następujące zagadnienia: charakterystyka podstawowych pojęć związanych z jakością, polityka przedsiębiorstwa – polityka jakości, elementy wdrażania systemu zarządzania jakością, determinanty wdrażania systemu, dokumentacja w systemie jakości, koszty wdrażania systemy zarządzania jakością.

Temat: Kodeks dobrej praktyki rad nadzorczych.
Praca magisterska dotycząca kodeksu dobrej praktyki rad nadzorczych. Opracowanie może składać się z trzech-czterech rozdziałów, w których zostaną zaprezentowane m.in. takie kwestie, jak: rada nadzorcza – definicja, rys historyczny rad nadzorczych, obowiązki i funkcje pełnione przez członków rady nadzorczej, czym jest kodeks dobrej praktyki rad nadzorczych, kompetencje rady nadzorczej w stosunkach zewnętrznych i wewnętrznych, dobre praktyki jako kategoria tzw. soft law, dobre praktyki w Polsce i na świecie.

Temat: Etyczne aspekty procesu motywacyjnego.
Praca poruszająca wybrane kwestie związane z etycznymi aspektami procesu motywacyjnego. Opracowanie może składać się z trzech-czterech rozdziałów, a przykładowe zagadnienia, które mogą zostać ujęte w pracy to: istota etyki, szczegółowe teorie dotyczące procesu motywacyjnego, teorie wzmacniania motywacji, teorie umiejscowienia kontroli, narzędzia motywowania do efektywnej pracy, niematerialne środki wykorzystywane w procesie motywowania, środki materialne do motywacji – motywacyjna funkcja wynagrodzeń.

Temat: Ekonomiczne, społeczne i etyczne problemy bezrobocia.
Praca magisterska dotycząca ekonomicznych, społecznych oraz etycznych problemów związanych ze zjawiskiem bezrobocia. Przykładowe zagadnienia, które mogą zostać zaprezentowane w rozprawie o tej tematyce to: definicja bezrobocia, fazy bezrobocia w ujęciu psychologicznym (obawa utraty pracy, szok po utracie pracy, pesymizm i rezygnacja, fatalizm i apatia), przyczyny bezrobocia, czynniki kształtujące zjawisko bezrobocia, ekonomiczne i społeczne skutki bezrobocia, pozytywne i negatywne skutki zjawiska bezrobocia.

Temat: Charakterystyka procesu rekrutacji i selekcji pracowników.
Praca zawierająca charakterystykę procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Rozprawa może zawierać trzy-cztery rozdziały, w których zostaną czytelnikowi przybliżone następujące zagadnienia: rekrutacja i selekcja pracowników – definicja, przykładowe klasyfikacje rekrutacji, poszczególne etapy procesu rekrutacji, wybór pracownika – metody i techniki selekcji kandydatów, analiza życiorysu kandydata do pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja ogólna a segmentowa, rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna.

Temat: Motywowanie i rozwój potencjału pracownika.
Praca magisterska dotycząca motywowania oraz rozwoju potencjału pracownika. Opracowanie może składać się z trzech rozdziałów zatytułowanych: teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie (pojęcie i funkcje motywacji, uniwersalistyczne teorie motywacyjne), narzędzia motywacyjne w zarządzaniu (stosowanie kar i nagród, miejsce płacy w systemie wynagradzania oraz rozwój potencjału pracownika (planowanie rozwoju pracownika, metody służące do doskonalenia potencjału pracowników, kształtowanie efektywności pracy).

Temat: JWpływ technik motywacyjnych na efektywność pracy.
Praca przedstawiająca wpływ technik motywacyjnych na efektywność pracy. Przykładowe zagadnienia, które mogą zostać zaprezentowane w opracowaniu to: pojęcie i funkcje motywacji, uniwersalistyczne i indywidualistyczne teorie motywacji, narzędzia motywacyjne w zarządzaniu, rola informacji w procesach motywowania pracowników, stosowanie kar i nagród, styl kierowania przedsiębiorstwem a motywacja pracowników, czynniki kształtujące stosunek pomiędzy kierownikiem a podległym mu pracownikiem, motywacyjna funkcja kierownika.

Temat: Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwach handlowych w aspekcie przestrzegania czasu pracy.
Praca magisterska dotycząca zarządzania czasem pracy w przedsiębiorstwach handlowych w świetle przestrzegania czasu pracy. Opracowanie może składać się z czterech rozdziałów zatytułowanych: czas pracy w aspekcie prawnym, podstawy organizacji i funkcjonowania przedsiębiorstw handlowych, zarządzanie czasem pracy w placówce handlowej oraz organizacja czasu pracy w wybranych placówkach handlowych. Zagadnienia, które można opisać to: pojęcie czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, cechy pracy w handlu, funkcje zarządzania czasem, itp.

Temat: Dobór personelu warunkiem sukcesu firmy.
Praca poruszająca wybrane aspekty związane z doborem personelu jako procesu warunkującego sukces firmy. Przykładowe zagadnienia, które mogą zostać ujęte w opracowaniu to: główne założenia właściwego doboru personelu, poszczególne etapy procesu planowania personelu, doskonalenie planowania zasobów pracy, metody doboru pracowników (selekcja, rekrutacja, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych), problemy związane z doborem pracowników, kwalifikacje personelu, optymalne gospodarowanie zasobami kadrowymi.

Temat: Uwarunkowania procesu wzrostu i rozwoju na przykładzie przedsiębiorstwa działającego w branży budowlanej.
Praca magisterska dotycząca uwarunkowań procesu wzrostu i rozwoju na przykładzie dowolnie wybranego przedsiębiorstwa funkcjonującego w branży budowlanej. Zagadnienia, które mogą zostać zaprezentowane w rozprawie to: definicja małych i średnich przedsiębiorstw, klasyfikacje małych i średnich przedsiębiorstw, geneza sektora budowlanego w Polsce, główne zagadnienia związane z branżą budowlaną, opis przypadku dowolnie wybranego przedsiębiorstwa o profilu handlowym, funkcjonującego w branży budowlanej.